VIDEOCURRICULUM: TU MEJOR TARJETA DE PRESENTACIÓN.

El videocurriculum se ha posicionado como uno de los recursos más potentes en la búsqueda de empleo en enseñanza, principalmente, en institutos privados de diversas regiones de Europa, ahora esta tendencia se ha esparcido en gran parte del mundo y sus beneficios son notables para el candidato que se anima a utilizarlo.

Cuando hablamos del videocurriculum como una alternativa para quienes buscan trabajo en enseñanza, nos referimos a la posibilidad de complementar esta herramienta digital moderna, con aquellas a las que suscribíamos en el pasado, es decir, al CV tradicional.

El videocurriculum es una de las más modernas opciones en el mundo laboral actual, este generalmente suele ser cargado en YouTube, aunque también, puede ser enviado a la institución que el candidato escoja, lo cual resulta también provechoso, puesto que se brinda una presentación más creativa y que genera impacto en el reclutador y, teniendo en cuenta que el mundo de la enseñanza debe marchar al compás de las nuevas tecnologías, no está demás, que el docente apele a esta clase de alternativa y demuestre sus conocimientos en la era digital.

¿Qué deberíamos tener en cuenta al momento de elaborar un videocurriculum?

En principio, en cualquier videocurriculum será necesario optar por una estructura clara y organizada, es decir, apelar a un guion será parte de lo más elemental. Aunque podamos guiarnos con la estructura que cualquier curriculum posee, lo cierto es que en realidad, no se deben incluir fechas o datos precisos sobre otras empresas.

En general, el videocurriculum de quienes desean acceder a un puesto de trabajo en enseñanza, debería contar con: una breve presentación, información sobre la formación del candidato, resumen de la experiencia lograda hasta el momento, aptitudes y habilidades y finalmente, el cierre con los datos de contacto. Habrá quien pueda variar la fórmula y hacer algo más original, pero en líneas generales este sería el esquema ideal.

Tambièn es importante:

• Ser breve: A pesar de ser un formato novedoso, no nos verán por mucho tiempo. Para esto, se considera que los 30 primeros segundos son los principales y son nuestra oportunidad para convencer al empleador de que continúe viéndonos.
• Ser preciso: No ser repetitivos ni detallar demasiado los datos salvo que sean verdaderamente relevantes.
• Simple y sobrio: Sin caer en lo demasiado sencillo, no debes presentar ‘ruido’ a tu alrededor porque provocará que el empleador se distraiga con otros elementos y te quiten protagonismo.

Diez consejos para realizar un Videocurriculum

1. Reflexión antes de empezar. El videocurrículum permite presentar aspectos que un formato escrito no posibilita. Por eso, antes de empezar hay que reflexionar sobre qué queremos explicar y pensar que una mala exposición nos puede perjudicar. Se aconseja que la presentación no dure más de 90 segundos. Es importante tener en cuenta que hay que mostrar sinceridad, naturalidad y confianza e intentar reformular aquellos aspectos que pudieran ir en nuestra contra.
2. No siempre es necesario. La periodista Julieta Bolullo apunta que no es obligatorio tener un videocurrículum: hay gente que puede ganar puntos mostrando su imagen y personas a las que le puede perjudicar.
3. El saludo inicial, primera parte. Es el imput inicial que recibe la persona que visiona nuestro videocurrículum. Hay que mostrar una expresión amable y natural para romper el hielo y no hacer referencias en el tiempo, ya que no sabemos cuándo nos verán.
4. La experiencia, segunda parte. Es el apartado al que más tiempo hay que dedicar. A la hora de relatar nuestra experiencia, lo normal es seguir un orden cronológico hacia el presente, pero se puede jugar con ese orden para destacar experiencias laborales lejanas o para agrupar algunas que sean similares, por ejemplo. Es importante expresar qué hemos aprendido en cada experiencia.
5. Resumen, tercera parte. Haciendo un resumen de lo expuesto reafirmamos a la persona que nos está mirando que somos el candidato adecuado. Aquí hay que aprovechar para mostrar aspectos no destacados anteriormente. Un agradecimiento por el interés mostrado sería la mejor conclusión.
6. El lugar de grabación. Debe ser lo más silencioso posible y con una acústica adecuada para no provocar eco. Es necesario cuidar la iluminación (mejor si es natural) e intentar recibirla de todos lados para evitar sombras. También hay que cuidar que los brillos y reflejos no nos estropeen el resultado. Es preferible escoger un fondo neutro de colores suaves y emplear un plano cerrado (sin que sea un primer plano) para evitar distracciones. Hay que intentar llevar ropa cómoda, mirar con naturalidad a cámara y esperar unos segundos mirando al objetivo antes de empezar a hablar. Una vez acabado, también hay que dejar unos segundos hasta cortar la grabación. Julieta Bolillo apunta que es interesante no tener un único plano de grabación e intentar introducir imágenes sobre nuestros trabajos o nosotros mismos trabajando.
7. Repeticiones. Se puede repetir la grabación todas las veces que sea necesario, hasta estar convencido del resultado. En caso de tener que insistir es conveniente descansar para mantener la frescura.
8. Edición cuidada. En la edición del vídeo es necesario realizar cortes limpios tanto al principio como al final. Si es posible, también conviene retocar el sonido y la imagen. Y sobreimpresionar en pantalla el medio de contacto adecuado.
9. ‘Mover’ el videocurrículum. Existen muchos portales especializados y puedes hacer autocandidatura en las empresas empleadoras si te informas sobre el canal adecuado para su correcta reflexión, pero siempre en lugares con el marco legal y laboral idóneo para garantizar la protección y el uso de una información tan preciada. 
10. Mantenerlo actualizado. Igual que se hace con un CV, el videocurrículum también hay que mantenerlo al día. Puedes indicarlo poniendo la fecha sobreimpresionada en pantalla.

"El mejor videocurriculum que he visto"
Esta historia me pareció muy interesante para publicarla y para ver una de las ventajas y usos del videocurriculum:
Luis Castro es una persona con discapacidad que busca empleo y publica su vídeo en Youtube. Llegué a este currículum por un tuit de@kuikailer y trasladé el vídeo a todas las redes sociales en que participo,Google+, Facebook y Twitter. En unos minutos he podido ver cómo iba creciendo de forma espectacular el interés por esta “candidatura espontánea”. Y no me extraña porque creo que es “el mejor video-curriculum que he visto”, ya sea en el mundo de la orientación profesional, del coaching o de los recursos humanos en general.
Ingresen aquí para conocer mas: 
http://www.yoriento.com/2012/01/el-mejor-video-curriculum-que-he-visto-por-10-razones-733.html

Video Explicativo.

www.youtube.com/watch?v=EQJYB8yjsxs

¿Qué aporta?

• Pone de manifiesto las capacidades comunicativas y de síntesis del candidato.
• Muestra el dominio de idiomas, si verdaderamente se tiene tal dominio-.
• Puede servir para visualizar los trabajos realizados: artistas gráficos, cantantes, actores, etc.
• Permite que la empresa tenga una primera imagen del candidato y decida si lo entrevista o no.
• Coloca al candidato ante una situación que exige que ponga en marcha su capacidad creativa.
• Aporta mucha más información, mejorando el proceso de comunicación y de selección. Frente a la despersonalización que supone el cv escrito, que reduce el perfil personal a un conjunto de datos ajustados a unos formatos estandarizados , el VideoCV nos aporta una multitud de información clave en un proceso de comunicación como la voz, la imagen, el lenguaje gestual, etc.

¿Realmente lo usan las empresas?

Algunos seleccionadores así lo han manifestado. Parece que se utiliza una vez realizada la primera impresión, como medio para seleccionar a los candidatos que serán llamados a la entrevista personal.

A continuación adjunto mi Videocurriculum.

Videocurriculum Daniela C from Daniela Cabrera on Vimeo.


Reflexion: 
Muy interesante la propuesta del videocurriculum. No habia escuchado sobre esto y nunca había visto uno. Parecía mas difícil, pero una vez que empezamos solo hay que concentrarse y animarse!

Fuentes:
1- Hacer Curriculum: http://www.hacercurriculum.net/como-debe-ser-un-video-curriculum.html (consultado el 08-06-2014)
2- CV Expres: http://www.cvexpres.com/Blog/?p=1560 (consultado el 08-06-2014)
3- Orientacion y Empleo: http://orientacionyempleo.wikispaces.com/Videocurr%C3%ADculum (consultado el 08-06-2014)
4- Alfared: http://www.alfared.org/content/tutorial-para-la-b-squeda-de-empleo/884 (consultado el 09-06-2014)

5-Yoriento:http://yoriento.com/2012/01/el-mejor-video-curriculum-que-he-visto-por-10-razones733.html/ (consultado el 09-06-2014)